最近,小編被這則新聞驚呆了。

emmm,當然不是因為衣服太貴。(我才不會承認自己窮嘞)

和小編一樣震驚的網友,不在少數,這則新聞一出很快就沖上了微博熱搜。

來,我們看看網友們怎麼說:

其實,留言裡也有一位夥伴踩雷而不自知。

員工未滿1年辭職,要扣工作服費用。這也是違法的。

工作服是屬於勞動者提供勞動的必要條件,用人單位應承擔工作服費用。

雖然不能扣工裝費,但有的情形的離職,公司是可以扣工資的。而且可以扣完!!!

今天我們就從 員工和hr兩個角度都來嘮嘮,離職那些事兒。

1、

作為離職員工來講

離職要注意這些

小編祝願每個小夥伴都能順順利利地離職,也順順利利的入職。

2、

作為hr來講

員工離職一定要注意這些

面對說走就走、不辭而別的員工

可以扣當月工資嗎?

針對這種情況,可以要求賠償,但不一定是1個月工資!

要理解這段話並不難,首先要知道的是:企業在什麼情況下扣錢是合法的?

《工資支付暫行規定》用人單位不得克扣勞動者工資,除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養費、贍養費等。

也就是說,除了正常扣除的費用,只有勞動者給用人單位帶來損失的時候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。

勞動者違法解除勞動合同,導致企業遭受損失的情況。例如:

勞動者未履行提前通知義務而逕自離開工作崗位,使得短期內企業無法補充人員,或者導致公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業違約風險,間接給公司造成損失。

注意:很多企業會在規章制度裡面規定,未滿一個月辭職就扣除當月工資,其實這是個無效條款。

而對於不辭而別的員工,公司雖說不能扣其工資,但可以暫時扣發,直到員工回來辦理離職為止,不辦離職可以一直不發。

同時,在實際的操作當中,很多公司在合同裡約定了員工曠工的扣罰工資標準,如果不辭而別,公司可以按照曠工計,直到將員工的所有工資扣除為止。

離職方式不同結局也不一樣

員工提出離職並要求立即離開,這種情況分兩種看: 單位同意、單位不同意。

員工提出離職並表示要立即離開,如果單位覺得員工離職不會給公司帶來損失,那走就走吧,協商一致解除勞動合同; 如果種種原因,單位不批,員工還是不辭而別,第二天就不來上班了那員工就屬於違法解除勞動合同。

有些懂法又會用法的員工,會採取被迫離職的方法,那用人單位就要小心了,查一下被迫離職中的情況你中槍幾條?

掐指一算,大概很多企業會倒在「未依法為勞動者繳納社會保險費」裡。

那麼,這個離職賠償要怎麼算?用人單位向勞動者追究賠償責任也應根據致損類型進行分析,分為兩種情形:

第一種情形,勞動者違法解除勞動合同,導致企業損失。

根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第四條規定,可要求勞動者賠償以下費用:

① 用人單位招收錄用其所支付的費用; ② 用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理; ③ 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; ④ 勞動合同約定的其他賠償費用。

此外,勞動者違反保密約定或競業限制約定,侵犯用人單位商業秘密導致損失的。

根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第五條規定,可以按《反不正當競爭法》第二十條的規定要求賠償。

《反不正當競爭法》規定,經營者違反本法規定,給被侵害的經營者造成損害的,應當承擔損害賠償責任; 被侵害的經營者的損失難以計算的,賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。

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