最近,小編被這則新聞驚呆了。

emmm,當然不是因為衣服太貴。(我才不會承認自己窮嘞)

和小編一樣震驚的網友,不在少數,這則新聞一出很快就沖上了微博熱搜。

來,我們看看網友們怎麼說:

其實,留言裡也有一位夥伴踩雷而不自知。

員工未滿1年辭職,要扣工作服費用。這也是違法的。

工作服是屬於勞動者提供勞動的必要條件,用人單位應承擔工作服費用。

雖然不能扣工裝費,但有的情形的離職,公司是可以扣工資的。而且可以扣完!!!

今天我們就從 員工和hr兩個角度都來嘮嘮,離職那些事兒。

1、

作為離職員工來講

離職要注意這些

小編祝願每個小夥伴都能順順利利地離職,也順順利利的入職。

2、

作為hr來講

員工離職一定要注意這些

面對說走就走、不辭而別的員工

可以扣當月工資嗎?

針對這種情況,可以要求賠償,但不一定是1個月工資!

要理解這段話並不難,首先要知道的是:企業在什麼情況下扣錢是合法的?

《工資支付暫行規定》用人單位不得克扣勞動者工資,除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養費、贍養費等。

也就是說,除了正常扣除的費用,只有勞動者給用人單位帶來損失的時候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。

勞動者違法解除勞動合同,導致企業遭受損失的情況。例如:

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