1. 又到了招聘季,我們最近也在瘋狂招聘。

來應聘的都是90後,95後,感覺都是問一樣的問題,不如就群面,但有些人一聽到「群面」兩字,就打了退堂鼓。

我覺得這個現象挺有意思的哈, 為什麼現在的年輕人 一聽群面就「顫抖」?

2. 群面, 又被稱為「群毆式面試」或者「職場版狼人殺」。

它的實質其實就是 無明確領導的小組討論,Leaderless Group Discussion。

它之所以難,就難在明明是無明確領導,面試官卻偏偏想看到你的領導力。

所以,想要在群面中脫穎而出,很多人去搶著當領導的角色!考核領導力嘛!

3. 這個做法理論上沒有錯,但要注意的是  leader 這個角色屬於高收益與高風險並存,如果討論結果差強人意,leader 通常會背鍋。

4. 而且研究表明,在大部分群面中,無論是毛遂自薦還是同組隊員推選的的 leader 角色,並不一定是最有實力的,可能只是比較自信、性格外向的社交達人,僅此而已。

5. 但 領導力和性格無關。

你要做的是帶領大家實現最終的目的。

6. 無論你是通過什麼本事,什麼方式,只要你能對整個小組討論的走向、節奏和最終的結果造成巨大的影響,你就是這個「無領導小組」中的靈魂角色。

這就是你的領導力。

7. 比如,拿到題後:

第一個對題面做出清晰框架分析的人,會在一開始就出彩;

當大家意見不一致時,能站在更高維度思考,指出一條不同思路的人,會在中間放光;

而最後做總結陳詞的「書記員」,很可能會在最後亮「瞎」面試官的眼。

8. 10多年前,我面試實習生的時候,當時也是個群面,我最後就看上了那個話不多的書記員姑娘。

她思維縝密,邏輯清晰,情緒穩定,最主要的是不爭不搶。

這個10多年前的實習生,現在是我公司的合夥人。

9. 所以雖說群面九死一生,但它的可信度還是相對不錯的。

有面試的leader,牆裂推薦哦。

Coach Time

面試的時候,你最怕的問題是什麼?

高琳 · 令人心動的 answers

那些密密麻麻、永無止境的人生選擇題,不是只有「是」與「否」兩個答案。作為專業的教練,讓我通過不同人的故事,為你提供不一樣的answers。

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