春節假期重溫了職場觀察類綜藝節目《令人心動的offer2》,發現有一點還挺耐人尋味的——在面試環節,李晉曄榮獲第一,不僅得益於他的對答如流,會提問也讓他錦上添花。

4位面試律師對他的面試都很滿意,面試結束前史律師官隨口問他一句:你還有什麼問題要問我們嗎?

李晉曄問了一個問題:如果你們招到了一個實習生,你會最期望他們身上有一個什麼樣的性格或者什麼樣的特質?

這個好問題引發出每位面試官的思考,並給出各自建設性的意見,為李晉曄實習提供了很大的指導。

會提問,就是你面試中的加分項。

面試官為什麼會問

「你還有什麼想問的?」

在面試快要結束的時候,面試官常常會問求職者:「你還有什麼問題想問我的?」不同的面試官問這句話的動機不同,大致會有這4種原因。

01/出於禮貌,隨口一問

很多時候當面試官說這句話的時候,其實是暗示你「通過了面試」。最後再問這麼一句就是隨便提一下,順便做為結束。

不管怎麼說,他面試了你那麼久,出於禮貌,也給你一個機會。

他隨口一問,你可不能隨口一答。想好你最關心的問題,這也是你瞭解公司、展現自我的最好機會,千萬別浪費。

02/考察求職者的關注點

越來越多的面試官把「你還有什麼問題想問我」當做最後一道面試題,考察求職者關注什麼,藉以瞭解他的求職動機,還能判斷他的性格、格局、價值觀。

有的求職者問的是關於薪酬福利、加班、休假的問題,可以看出他很在意眼前的個人利益;有的求職者問的是公司發展前景,崗位上升空間,可以看出他比較有上進心。

誰都喜歡一個積極上進,而不是上來就談報酬、對個人利益看得很重的求職者。

03/檢測求職者對這份工作的態度和重視程度

只有對一個行業、一家公司、一個崗位有足夠深入的瞭解,才能提問出有深度的問題。當你真的渴望能夠獲得這份工作,必定背後會做好充足的準備。

你的態度,就藏在你的問題的深度裡。

04/給求職者最後一次展示的機會

因為面試時間有限,短短的30分鐘、1小時裡很難全面瞭解求職者。很有可能因為求職者緊張等原因,他在面試中沒能很好展現自己。於是,面試官再給求職者最後一個展現自我的機會,對求職者進行進一步考察。

所以,你一定要抓住這最後的機會,通過提問來凸顯你的專業能力和態度。千萬不要說「我沒有問題了」。

學會提問,是求職者的必修課

把面試當考試,是大多數求職者的思維定勢,面試官負責提問,自己只要好好回答就行了,所以大家都會精心準備如何回答問題,卻往往忽略了提問環節。

面試後的提問,可以說是面試過程中求職者唯一能掌控主動權的機會。你不能隨隨便便就回答「沒什麼問題了」放棄這個難得的機會。你必須好好把握住機會,讓面試官知道你對此次面試的認真程度,你並不是在應付面試。

《令人心動的offer2》裡,瞿澤林去君合律所面試本來沒戲,就是因為準備充分而翻盤的。

瞿澤林的簡歷沒有一點優勢,學歷不過硬,也沒怎麼實習,在美國留學,可說段英語卻磕磕巴巴,本來面試律師們是要拒掉他的。

內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽
用戶評論