職場中，總有人忙到飛起，但實際效果卻不盡人意；但也有人，似乎從不加班，卻總能抓住每一關鍵節點，實現職場遷躍。
同是職場中人，為何差距這麼明顯？
真相簡單又紮心：因為在職場，從不看苦勞，只看功勞。
職業成長分階段，成長之路也存在關鍵節點，過後很難再彌補。因此，無論再忙，也千萬別在工作中偷這4種懶。
1、懶於做職業發展規劃
前段時間，我的一位朋友從外企辭職，跨行跳槽到當地一家教育培訓公司。
在此之前，她已在外企積累了5年的工作經驗，可以獨立帶領團隊開展專案。但最終，她還是覺得教育才是自己真正想投身的事業，故而決定一切清零，從頭起步。
方向定錯，南轅北轍。佩服之餘，也有些惋惜她錯過的5年經驗積累「黃金期」。
但是，對比許多求職者，她還算是幸運。起碼最終她確定了適合自己的職業發展方向。
而現實情況更多是，許多求職者因缺乏對職業發展的規劃，以及對職業本身的認真思考，最終隨意選擇了並不適合自己的行業，或是強制自己去「適應」並不喜歡的崗位。
導致最後，要麼喪失工作激情，得過且過，或是頻繁更換職位，這對於職業生涯成長來說有百害而無一利。
反之，要是一開始就選准方向，並且擁有一個有效的職業生涯設計，就可以在之後的時間，圍繞一個職業長期穩定發展和規劃。這對於自己的資歷和經驗，都會有很大的助益和長進。
2、疏於關注行業動態
升職加薪的路上，最重要的永遠是機遇。可是機遇這東西，可遇不可求，它很少出現在我們的日常工作中，而是隱藏在行業資訊、市場動態等外部環境裡。
你若是一直埋頭工作，不關注市場及行業動向，很可能就會與有價值的資訊擦肩而過；但如果你總是關注這些，又容易分心、浮躁。
所以這裡需要一個權衡的做法，比如《職場尤里卡》一書提到的：
在大部分的時間裡：輕度關注，將精力放在業務精進和日常工作上。在特殊時間裡：高度關注，查看行業報導，分析行業動態。
要知道，提高對行業動態的關注度，不僅能夠幫助我們抓住競爭機會，推動企業發展。很多時候，許多行業資訊甚至與我們每一個人的利益息息相關。
比如，大部分互聯網公司，都是將每年4月初作為「HR年度」的開端。
這就意味著，如果公司一年只有一次升職加薪機會，那麼一般就會在每年的4月份進行調整，一般這個週期是一年。
所以，如果你不瞭解行業動態，就很有可能錯過好的時間窗口。比如在4月2日那天跳槽入職，那麼等到次年4月1日評級時，HR大筆一揮便把你從名單中篩掉，需要等上兩年時間才能迎來屬於你的機會。
如果你能夠提前瞭解行業資訊，這種情況是能夠避免的。
3、羞于向上彙報工作
曾有一名員工，在同一個崗位多年仍舊還在基層，不管是薪酬還是職級都遲遲未能實現突破。
為此，他不斷反省自身，並嘗試改善工作方法。
比如對現有工作進行時間記錄，尋找效率更高的軟體或表格公式，進行全員共用；或是在交給老闆的資料統計裡，經常會夾入一張便簽，記錄發現的一些問題和提出的建議。
並且，他的不少提議都讓領導眼前一亮，大為欣賞，還在之後的一次人事異動中，升任他為某個地區的副經理。
顯而易見，這名員工是有能力的。但多年遲遲不被重用，很大原因在於他不懂得向上報告工作。
這也是許多職場人常犯的錯誤：工作做了就做了，懶得和領導報告了。甚至有人說「只有賣乖的人，才會向老闆彙報自己的工作。」
事實上，每個公司能幹的和會幹的都有很多。如果你只知道默默無聞地完成你的工作，做完就萬事大吉。這樣的情況下，你的領導的確不會找你麻煩，但也記不住你的任何特色。
尤其在這個「注意力經濟時代」，不管一個公司的考核制度完美到什麼程度，不主動彙報工作的職場人，很難得到真正的重視和好評。
而真正聰明的職場人，不僅懂得做好工作，而且還善於抓住時機彙報成績。
需要注意的一點是，彙報原本就是工作的一部分，目的並非是為了表功或做「表面文章」，而是為讓領導看到你的工作取得了什麼樣的成效，方便其對工作進度進行把控。
與此同時，幫助領導掌握一些新的情報、知識、工具和方法，和他一起共同進步的同時，進一步對工作業務帶來正回饋，最終自上而下帶動起整個團隊。
4、抗拒工作回顧及複盤
許多職場人，對於日報、週報這種「形式主義」往往深惡痛絕，不僅佔用時間，還妨礙了他們的自由。
知乎上甚至有個熱帖，「如果一家公司每天都要寫日報，你能得出什麼結論？」在這個提問下，堆滿了許多被日報折磨得苦不堪言的打工人。
其中，一名叫淺淺的互聯網工作者的「吐槽」獲得高贊：「天天寫真的很煩，每週寫一次就差不多了，關鍵是每天都要寫！既浪費時間又沒意義。」
然而，許多優秀管理者正是通過長期記錄與複盤，脫穎而出，從而快速獲得公司重用的。
著名天體物理學家史蒂芬·霍金曾說：「每人每天能夠專注地、富有成效地工作的時間是有上限的。」而寫日報則可以幫助員工對工作進行有效梳理，形成工作軌跡，進而掌握好自己每日工作的實際情況，幫助自我提升。
在這裡，推薦一個最基本的工作記錄方法，叫「KPT記錄法」，它由三個部分組成：
Keep：當前你正在做的事務或專案的正常描述；
Problem：你今日所遇到的問題；
Try：你明天準備要嘗試的解決方案。
這樣的記錄方式，既能幫你組成一份清晰明瞭的工作彙報，記錄下你當前的工作狀態，也能層次分明地顯示出工作困難。因此KPT在日本，乃至其他地區已成為基本范本。
通過客觀記錄，理性看待自己的工作方式。找到自己的優勢與薄弱點，有目的持續提升自己。
現如今，努力工作就能取得職場成功，仍然是許多職場人的普遍想法。但實際上，對於職場這個大環境來說，努力並不稀缺，甚至只是職場基本功。
僅埋頭苦幹遠遠不夠，在努力之上賦予獨到突出的方法，準確識別和把握機遇，做到重要時刻「不偷懶」，才是成功的關鍵。
