熱播的電視劇《贅婿》中,郭麒麟飾演的寧毅在做事時,每次都會留後手,好幾次都讓敵人措手不及。

在電視劇裡,他有一句很經典的臺詞:不管是做生意還是打仗,你要是讓別人知道你的後手,就沒戲唱了。

畢竟,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有各種危機。

而職場作為一個「大江湖」,同樣如此。只有懂得在工作中留後手,才能最大程度避免自己被踢出局。

為什麼職場需要「留後手」?

1、計畫不及變化,留後手是應對危機的基礎

許多人都知道,華為是個很喜歡「留後手」的公司。

就在之前,安卓迫於壓力,宣佈對華為實施禁令。就在大家為華為捏把汗時,華為公司立馬對外公佈了自己的「Plan B」——據《金融時報》透露,原來他們7年前就已開發好自己的作業系統「鴻蒙」。

要知道,計畫永遠趕不上變化,尤其是在高速發展的當下。因此,只有像華為那樣,時刻保持「危機意識」,才能最大程度避免自己陷入困境。

2、周全的準備,才能保證完善的執行

電視劇《我的前半生》裡,羅子君第一次上班的時候,便在地鐵裡被擠掉高跟鞋,孤立無援的她打電話求助賀涵,卻被拒絕了。

事後,賀函對其解釋道:「實戰之前,必須預演,以排除一切意外的可能,沒有人在乎你所謂的特殊情況,更沒有人有心情有時間去聽你解釋,如果出了問題,那麼就一定是你有什麼地方沒有做好。」

因此,在職場中,若是沒有未卜先知的能力,就得先做好萬無一失的準備。知道不熟悉路線,就提前一些出門,知道會擠掉鞋子,就換一雙輕便的平跟鞋。

要知道,職場是一個重結果不重過程的地方,只有把每個細節及可能發生的突發情況考慮到了,才有可能順利地執行。

3、職場後手不是退而求其次,而是做好應對失敗的準備

我的朋友阿霞,是一名朝九晚五的小職員,去年為了備考公務員而辭掉了工作。

當時許多人勸她不要衝動,畢竟邊工作邊備考的人也不在少數。但在她看來,想成功必須要有破釜沉舟的決心,有後路會讓自己無法全身心投入。

結果最後,兩度參考仍舊未能考上,經濟也跟著陷入拮据。加上疫情原因,到現在都沒找到合適工作,她時常抱怨自己徹底涼了。

後來聊天,她反復強調,給自己留後路真的很有必要。以前她覺得,後手最大的作用,是讓你覺得有退路,而現在才明白,它還是一種可以幫你兜底的保險。

所謂的後手和後路,就是讓你即便失敗,也不會喪失其他的選擇項。

職場人該如何「留後手」

才能讓自己立於不敗之地?

1、履行契約精神,凡事給自己留後路

我的前同事小劉,在工作的第四年,接到一家新公司拋來的橄欖枝,職位和待遇均有很大提升。小劉心動不已,但卻和對方商議要兩個月以後才能入職,理由是他要給原公司留足夠的時間去物色和培養接替自己的人。

並且,就像他說的那樣,小劉一直等到新人到來,並且事無巨細,言傳身教。一直到超過計畫離職時間,義務勞動一個星期,確保對方能夠獨當一面,才放心去新單位上班。

在送別宴那天,原單位的領導再三表示:「如果在新單位待不下去,就回來,公司大門永遠向你敞開。」

後來,小劉的新單位受疫情影響進行大規模裁員,小劉便是其中一名。原領導得知此事後,二話不說,立馬將其召回安排到了原來的部門。

什麼是職場契約精神?簡言之,當我們在說一個人「靠譜」「守信」時,其實便是這個人有契約精神的體現。

同時,它也是人與人合作的基礎,雖然在平時生活當中很容易被我們忽視,但在關鍵時候卻能夠成為我們最堅實的後盾。

2、準備周全,工作一定要有B計畫

對於一個職場人來說,永遠給自己留一個B計畫,真的能在很大程度上減緩自己的困境。

不知道你是否聽說過約翰·彭伯頓這個名字,他最初的目標是想發明一種能夠緩解疼痛的「專利藥」,然而在1873年經濟危機中破產後,他就承擔不起原料成本了。

在不得已的情況下,他只好啟動了自己的B計畫,將自己的配方改做成了一款——水、糖和咖啡因的低價混合物,打著「有助舒緩情緒的飲料」招牌,誕生於亞特蘭大。

而這款糖漿也就是最初的可樂,結局很明顯,直到現在,「肥宅快樂水」仍是一代又一代年輕人的快樂源泉。

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