新的一年,必須有快速學習的能力

sweet 2021/02/19 檢舉 我要評論

Han Bo油畫藝術作品《人類學》

剛剛過去的2020是個特殊的年頭,就業市場比較低迷,有些職場人士還面臨著企業裁員.一時間有點兒人心惶惶,很多人都在問:「我該怎麼讓自己的職場路更寬廣呢?」以及「我年紀比較大了,還適合轉行嗎?」職場專家小v想從自己的親身經歷,來給大家一些建議。

總有新事物在不遠處等著你

我的工作是非常與時俱進的,因為所謂諮詢,一定是走在業務的前沿,然而我是一個特別不愛學習的人。

雖然在工作中被逼迫著學習了一些東西,但是自己完全沒有主動性,有時候會對自己的知識結構感到已經很滿意了「我都是合夥人了,還有什麼可學的?」,但是最近我其實產生了深深的焦慮感,為什麼呢?因為我發現,原來其他合夥人都在學習。

我們這個部門的合夥人分成兩類—有IT背景的;沒有IT背景的;我屬於沒有IT背景的。所以工作中,一旦遇到和IT相關的問題,我都會直接轉給其他的合夥人。我一直以為,別人也是這麼做的。

前幾個月,我們開了一個合夥人大會,在會上,大家分享自己開發的新產品以及一些工作心得。然後我非常汗顏,發現每個人都對自己擅長的領域有著更深入的思考,而且很多人開始對自己以前未涉足的領域進行學習。只有我,還在固步自封守著自己的一畝三分地。

那次會議給我最深的感受就是,無論多大年紀、多資深的人,只要想學,總有很多東西等著你學。

 人衰老的標誌是不會學習 

這個世界變化真的太快了,今天還在說機器人,明天就是人工智慧,後天就是區塊鏈。我們必須有快速學習的能力才能緊跟時代的步伐。

在我們所提供的諮詢服務裡,RPA(機器人)這類產品在市場上的需求已經供不應求。

你可能會說,沒有IT背景那怎麼做IT相關的事呢?我以前就是這麼想的,所以根本不碰,美其名曰「讓專業的人做專業的事」。

事實是,你不學就永遠不會,現在的IT並不是寫代碼才叫IT,寫代碼可以找專門的人寫,我們要學習的是做這件事的邏輯是怎樣的,包含哪些基本工作和基本概念,工作的模式是什麼,這些事並不一定是學過IT的人才能懂。

但是,學這些事重不重要呢?我認為是重要的,你可以不會做,但不能不知道,因為未來是圍繞著這些知識開始的。

前幾天我和朋友還討論了這個問題,他說:「人衰老的標誌之一就是不會學習了,只要還能學新東西,就不是老年人。」

我媽當時用手機的時候跟我說:「我不要用智能手機,因為我只需要能發短信就行。」後來我家裡的精神領袖、我媽成長路上永遠的明燈—我大舅開始發微信了,逼迫著我媽不得不換了智能手機。前兩天我媽跟我說:「現在這手機真是離不開了,而且必須是這種大屏手機,我每天在手機上看好多事兒呢!」

所以你看,不學習就像老年人搞不懂智慧手機一樣,會離時代越來越遠。

「問」與「體驗」是方法論

那麼,有沒有能快速學習的方法呢?不指望著在每個領域裡當專家,至少可以豐富自己知識結構的方法。當然有,我針對自己的方法是「不恥下問」外加「強迫自己去體驗」。

我有個毛病,以前學生時代就這樣—不愛看專業書、不愛聽培訓,一到培訓課就容易睡覺。但是我愛聊天,思考和領悟能力還可以。因此我就不會選擇看

書這種方式來學習,而是會拉住懂的同事問,就像做訪談一樣。「問」能讓自己瞭解個大概,但真正學會,是必須要「強迫自己去體驗」的。

例如,深入參與到某一個不熟悉的領域的專案去學習,當你真的開始要做這件事時,你才會問出更加實在、更加有意義的問題來。

學習本身就是一種技能,是有方法有框架的。

但是我並不建議大家都跟風去做現在紅紅火火的直播,每個職業都有自己的職業特點,也有各自專業的前沿發展。不落後於時代,但堅守自己的專業,我認為才能長久。

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