1. 在工作和生活中，我們都難免需要催別人幹點兒啥。
但催急了吧，招人煩，不催吧，又老是懸著你？行不行的，您倒是給個回個話啊？
那麼如何委婉的催別人，還不讓人煩你呢？
2. 其實，別人不回復
職場中，總有人忙到飛起，但實際效果卻不盡人意；但也有人，似乎從不加班，卻總能抓住每一關鍵節點，實現職場遷躍。
同是職場中人，為何差距這麼明顯？
真相簡單又紮心：因為在職場，從不看苦勞，只看功勞。
1. 在職場中，調崗、升職、降職，這種組織架構的調整是不可避免的。
還有一種情況，就是因為種種原因，領導崗出現空缺，而管理層一時半會兒還找不到合適的確定人選，於是就讓你當一個臨時負責人。
2. 這
最近，小編被這則新聞驚呆了。
emmm，當然不是因為衣服太貴。（我才不會承認自己窮嘞）
和小編一樣震驚的網友，不在少數，這則新聞一出很快就沖上了微博熱搜。
來，我們看看網友們怎麼說：
《奇葩說》曾經有個辯論題目「年輕人該不該裸辭？」
場上 100 名觀眾，70 人給裸辭投了贊成票。
如果沒有這半年的經歷，我可能是那 70 人中的一個，但經歷了一番時候，我明白一個道理：
人在職
本文是阿裡巴巴董事長張勇在湖畔大學的分享。張勇從一個問題入手：作為企業的一把手（一號位），什麼是你不可推卸的責任？他結為兩件事：第一是商業設計，也就是你要做什麼業務，你要服務什麼客戶，你要為他提供什麼
最近，有網友投稿：自己提出離職後，老闆主動挽留，並許下很多誘人的條件，還有留下的必要嗎？
對此，有職友回復：老闆挽留你，不是因為你多能幹，而是這樣成本最低。
可以說是一句話戳穿職場真相。
據我的
1、不願說出自己的貢獻
說到自己的貢獻，很多女性都會認為：
- 「如果我需要吹噓自己才能引起別人的重視，那我寧可被忽視。我不想當那種人。」
- 「我覺得公道自在人心，如果我真的做得好，不用我說，
此前，任正非曾在總裁辦電子郵件中特別強調「面試至關重要」。
他提出，無論是求生存還是謀發展，人才最關鍵。
如何做好面試？他強調抓兩個方面：面試官的人選和麵試的過程。
一般情況下，HR都能迅速
美國「矽谷鋼鐵俠」馬斯克前段時間引爆了一款社交軟體：Clubhouse。
Clubhouse 是一款「不看臉」的語音社交軟體，可以以即時語音聊天室的形式社交，任何人可以加入聆聽或參與討論。
Clu
女大學生小陳在進入一家網路公司之後，由於學歷並不是很高，也沒有較強的能力，所以希望能夠通過不斷的努力來儘快轉正，
可是公司方面並沒有給小陳這樣的好機會，所以小陳一直都在試用期，拿著最低的薪資，每次都
在《令人心動的offer》第二季中，何老師提出了一個概念：「拒商」。
在職場或生活中，就是有這麼一種「拒商」很厲害人，他們：
可以高情商的拒絕同事讓自己順便帶個早餐；
可以輕而易舉的打發掉那些老
這一季《奇葩說》有一道辯題：
下班後工作消息，該不該回？
正方（該回）的薛兆豐老師說：
上班時間和下班時間截然分開的工作是體力勞動的特點，腦力勞動的特點就是分不開。
體力勞動的特點是剛性特別強
「一個月有3次機會，遲到10分以內，不扣工資，超出3次一分鐘一塊錢「
「遲到一次罰款半天工資，遲到三次以上罰款全天工資「
「遲到一分鐘，罰款5元「
....
很多企業為了方便用工管理，會制定有
「拒帶電腦在家工作」「休假27天失聯」，貌似離譜、囂張的小張，最終還是得到了法院的支持。
這一結果，想必出乎很多人的意料。事實上，職場中人苦「隱形加班」久矣，只可惜一貫是敢怒不敢言，更不要說奮起
前些日子，「打人書記史某被免職」的新聞讓眾人拍手稱快。
事情是這樣的。市政府秘書長翟某與其他市領導在機關餐廳角落裡吃飯，市委書記史某質疑：「你有什麼資格在這裡吃飯？」並命令服務員將其趕出去，翟某上前
不知道大家聽過米聊，用過米聊沒有？米聊和其它通訊App很類似，可以發送消息，語言聊天等等，當年和微信、飛信等一起爭奪通訊市場，甚至在初期還一度領先過微信，但如今卻還是黯然退場。
今年1月，米聊發
前幾天，在公司戰略研討會上，身為副總的王波與HRD之間發生了激烈的爭吵，雙方互不相讓爭得面紅耳赤，最後以王副總拍桌摔門離開會議室而告終。
原來，新年第一個月過去了，眼看制定的業績目標完成資料很不理想
春節已經過去，大家也逐漸進入好了工作狀態。
但就在大家覺得終於可以擺脫被七大姑八大姨「審問」、終於不用煩躁的時候，總有那一些事情讓你抓狂。
這不，有讀者留言，說年後公司開會展望會，讓每個員工說一下
在第92屆奧斯卡獎上，有一部亞洲電影獲得了最佳影片、最佳導演、最佳原創劇本和最佳國際影片4項大獎，橫掃當屆奧斯卡成最大贏家。這是奧斯卡史上，首部獲得最佳影片的外語片，這部影片就是《寄生蟲》。
導演用
我們先做一組詞義辨析。「計算」是核算數目或運算，根據已知量算出未知量。而「算計」就複雜了，長期以來多作為貶義詞，有用盡心思謀取不應得利益的意思。但是，「算計」原本是中性詞，有思考、謀劃、策劃和權衡
馬雲說過：員工離職，不是心累了，就是薪資低了。
難道不是能力太強，另謀高就了嗎？
呃，誰對誰錯，咱慢慢品。
越有能力的人，越容易離職，這個觀點不存在正確與否，但是大多數情況下：
不成立！
