高情商的職場人都怎麼催活兒?

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1. 在工作和生活中,我們都難免需要催別人幹點兒啥。  但催急了吧,招人煩,不催吧,又老是懸著你?行不行的,您倒是給個回個話啊?  那麼如何委婉的催別人,還不讓人煩你呢? 2. 其實,別人不回復
工作再忙,也別偷這4種懶

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職場中,總有人忙到飛起,但實際效果卻不盡人意;但也有人,似乎從不加班,卻總能抓住每一關鍵節點,實現職場遷躍。 同是職場中人,為何差距這麼明顯? 真相簡單又紮心:因為在職場,從不看苦勞,只看功勞。
作為臨時負責人,如何能既成功上位又不遭同事嫉妒?

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1. 在職場中,調崗、升職、降職,這種組織架構的調整是不可避免的。 還有一種情況,就是因為種種原因,領導崗出現空缺,而管理層一時半會兒還找不到合適的確定人選,於是就讓你當一個臨時負責人。 2. 這
HR示范指南,如何正確對待離職員工!

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最近,小編被這則新聞驚呆了。 emmm,當然不是因為衣服太貴。(我才不會承認自己窮嘞) 和小編一樣震驚的網友,不在少數,這則新聞一出很快就沖上了微博熱搜。 來,我們看看網友們怎麼說:
驚人的辭職逃避定律:你逃避的,都會加倍償還

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《奇葩說》曾經有個辯論題目「年輕人該不該裸辭?」 場上 100 名觀眾,70 人給裸辭投了贊成票。 如果沒有這半年的經歷,我可能是那 70 人中的一個,但經歷了一番時候,我明白一個道理: 人在職
領導力 | 阿裡巴巴張勇:什麼是企業「一號位」不可推卸的責任?

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本文是阿裡巴巴董事長張勇在湖畔大學的分享。張勇從一個問題入手:作為企業的一把手(一號位),什麼是你不可推卸的責任?他結為兩件事:第一是商業設計,也就是你要做什麼業務,你要服務什麼客戶,你要為他提供什麼
辭職時被領導談話挽留,這4個套路你一定要知道

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最近,有網友投稿:自己提出離職後,老闆主動挽留,並許下很多誘人的條件,還有留下的必要嗎? 對此,有職友回復:老闆挽留你,不是因為你多能幹,而是這樣成本最低。 可以說是一句話戳穿職場真相。 據我的
30歲+的職場女性固有的5個「壞習慣」,你有嗎?

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1、不願說出自己的貢獻 說到自己的貢獻,很多女性都會認為: - 「如果我需要吹噓自己才能引起別人的重視,那我寧可被忽視。我不想當那種人。」 - 「我覺得公道自在人心,如果我真的做得好,不用我說,
任正非:抓招聘,這兩個方面至關重要!

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此前,任正非曾在總裁辦電子郵件中特別強調「面試至關重要」。 他提出,無論是求生存還是謀發展,人才最關鍵。 如何做好面試?他強調抓兩個方面:面試官的人選和麵試的過程。 一般情況下,HR都能迅速
為什麼社交軟體越來越多,朋友卻越來越少:10個在社交軟體上你需要停止犯的錯誤

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美國「矽谷鋼鐵俠」馬斯克前段時間引爆了一款社交軟體:Clubhouse。 Clubhouse 是一款「不看臉」的語音社交軟體,可以以即時語音聊天室的形式社交,任何人可以加入聆聽或參與討論。 Clu
年輕人剛進入公司,搶著去做這三份工作,領導會樂意給你升職加薪

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女大學生小陳在進入一家網路公司之後,由於學歷並不是很高,也沒有較強的能力,所以希望能夠通過不斷的努力來儘快轉正, 可是公司方面並沒有給小陳這樣的好機會,所以小陳一直都在試用期,拿著最低的薪資,每次都
千萬不要淪為職場老好人,13 種方法教你學會拒絕

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在《令人心動的offer》第二季中,何老師提出了一個概念:「拒商」。 在職場或生活中,就是有這麼一種「拒商」很厲害人,他們: 可以高情商的拒絕同事讓自己順便帶個早餐; 可以輕而易舉的打發掉那些老
下班後工作消息,該不該回?

下班後工作消息,該不該回?

這一季《奇葩說》有一道辯題: 下班後工作消息,該不該回? 正方(該回)的薛兆豐老師說: 上班時間和下班時間截然分開的工作是體力勞動的特點,腦力勞動的特點就是分不開。 體力勞動的特點是剛性特別強
「遲到一分,罰款五百」,這種考勤制度你的公司也在執行嗎?

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「一個月有3次機會,遲到10分以內,不扣工資,超出3次一分鐘一塊錢「 「遲到一次罰款半天工資,遲到三次以上罰款全天工資「 「遲到一分鐘,罰款5元「 .... 很多企業為了方便用工管理,會制定有
拒帶電腦回家工作被開,職場「拒絕」這麼難?

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「拒帶電腦在家工作」「休假27天失聯」,貌似離譜、囂張的小張,最終還是得到了法院的支持。 這一結果,想必出乎很多人的意料。事實上,職場中人苦「隱形加班」久矣,只可惜一貫是敢怒不敢言,更不要說奮起
「我,吃頓飯被領導扇耳光」:為什麼受欺負的總是老實人?

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前些日子,「打人書記史某被免職」的新聞讓眾人拍手稱快。 事情是這樣的。市政府秘書長翟某與其他市領導在機關餐廳角落裡吃飯,市委書記史某質疑:「你有什麼資格在這裡吃飯?」並命令服務員將其趕出去,翟某上前
曾是微信最大對手的它,如今卻黯然退場,一代即時通訊App就此謝幕!

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不知道大家聽過米聊,用過米聊沒有?米聊和其它通訊App很類似,可以發送消息,語言聊天等等,當年和微信、飛信等一起爭奪通訊市場,甚至在初期還一度領先過微信,但如今卻還是黯然退場。 今年1月,米聊發
朋友圈被公司「無償徵用」,該怎麼辦?

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前幾天,在公司戰略研討會上,身為副總的王波與HRD之間發生了激烈的爭吵,雙方互不相讓爭得面紅耳赤,最後以王副總拍桌摔門離開會議室而告終。 原來,新年第一個月過去了,眼看制定的業績目標完成資料很不理想
比緩解憤怒更高級的,是學會利用憤怒 | 職場人的憤怒指南

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春節已經過去,大家也逐漸進入好了工作狀態。 但就在大家覺得終於可以擺脫被七大姑八大姨「審問」、終於不用煩躁的時候,總有那一些事情讓你抓狂。 這不,有讀者留言,說年後公司開會展望會,讓每個員工說一下
豆瓣9.2、2020奧斯卡最佳影片:欲望和成見,才是人性最大的惡

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在第92屆奧斯卡獎上,有一部亞洲電影獲得了最佳影片、最佳導演、最佳原創劇本和最佳國際影片4項大獎,橫掃當屆奧斯卡成最大贏家。這是奧斯卡史上,首部獲得最佳影片的外語片,這部影片就是《寄生蟲》。 導演用
汪中求:算計的領導和計算的下屬

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我們先做一組詞義辨析。「計算」是核算數目或運算,根據已知量算出未知量。而「算計」就複雜了,長期以來多作為貶義詞,有用盡心思謀取不應得利益的意思。但是,「算計」原本是中性詞,有思考、謀劃、策劃和權衡
越有能力的人,越容易離職嗎?

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馬雲說過:員工離職,不是心累了,就是薪資低了。 難道不是能力太強,另謀高就了嗎? 呃,誰對誰錯,咱慢慢品。   越有能力的人,越容易離職,這個觀點不存在正確與否,但是大多數情況下: 不成立!